Op dinsdag 15 oktober 2024 vond de Q-dag van Cirkant plaats in het Ecocentrum van Mol. De Q-dag, of kwaliteitsdag, is een jaarlijks moment waarop alle medewerkers van Cirkant samenkomen bij te leren en uit te wisselen over kwaliteit binnen de organisatie. Daarnaast is het ook altijd een blij weerzien met alle collega’s van de verschillende afdelingen van Cirkant.
Dit jaar stond de dag in het teken van diversiteit en inclusie. De samenleving wordt aan een enorme snelheid meer en meer divers, superdivers zelfs. Cirkant wil hierin niet achterblijven. In onze missie staat “Cirkant staat er om actief deel te nemen aan de uitbouw van een diverse en duurzame wereld.” Het is dan ook een zeer bewuste keuze van de organisatie om extra in te zetten op inclusie.
Na een toelichting over ons kwaliteitsbeleid en onze strategische doelen, lieten we Artemis Kubala aan het woord. Zij riep ons op om, naast naar het IQ en het EQ, ook naar het CQ of cultureel quotiënt te kijken en benadrukten dat het waardevol is om het verschil tussen mensen te omarmen, in plaats van enkel te focussen op gelijkenissen. Onze identiteit lijkt op een stapel mikadostokjes, verschillende identiteiten (zoals gender, etniciteit, enz…) die elkaar kruisen en elkaar kunnen beïnvloeden. Een korte maar krachtige keynote die we meteen aangrepen om samen te reflecteren over hoe Cirkant kijkt naar diversiteit en inclusie. Mooi om zien hoe open medewerkers in een volle zaal hun mening durven geven.
’s Namiddags was er keuze uit verschillende workshops. Medewerkers verdiepten zich in het kruispuntdenken, kregen tips voor een inclusievere professionele basishouding of leerden verschillende taalhulpmiddelen kenden. Er kwam ook iemand spreken over zijn ervaring als niet begeleide minderjarige vluchteling. Een boeiende getuigenis. Tot slot was er een groepje medewerkers die ons medewerkersbeleid onder de loep nam en nadacht over concrete acties om inclusie te bevorderen zowel op het gebied van weving en selectie als in de dagelijkse praktijk.
Een inspirerende dag, met heel veel input dus. Een boeiende start van een traject naar meer inclusief werken. Medewerkers en teams kregen de opdracht om wat ze meenemen na deze dag om te zetten in ambities en acties. Onze inclusieclub houdt het thema vast, blijft medewerkers en teams motiveren en prikkelen en werkt ook aan ambities en acties op organisatieniveau. U hoort er nog van.